就是因为这样的人太多了，致使后面的单身未婚女性越来越难找工作！山西，一位宝妈怀孕后公司批了产假，没想到，宝妈复工第一天就提了离职，美其名曰开启第二人生，还拍视频分享起自己的裸辞经验来。

最近网上有个事吵得挺厉害。一个山西的宝妈，在公司干了五年，休完产假后上班第一天就提了辞职，还在网上发视频说感觉“太爽了”。结果视频火了，骂她的人一堆，还给她起了个外号叫“砍树姐”。

这事仔细想想，确实挺复杂的。从法律角度看，她的每一步走得都没毛病。产假是国家给的法定权利，休完产假再辞职也是劳动者的自由，法律没规定你休完假必须得留下来。

她领的那些工资和生育津贴，也是她应得的，不用退。
但问题就出在，法律是对人最低的要求。法律说可以做的事，不代表做出来就让人舒服。她这事卡就卡在时间点上。公司扛了那么久的成本，等着她回来干活呢，结果她第一天就跑路了。

公司替她交着社保，给她发着工资，找人顶她的班，好不容易人回来了，还没开始干就走了。说白了，公司被“坑”了一下。而且她这事做得太明显了，还发视频炫耀，这种态度让很多人看了不爽。

更多人担心的不是她一个人，而是她这么一搞，后面所有女性的职场路可能会更堵。有些老板本来就不想招女员工或者刚生完孩子的女性，因为怕她们一回来就辞职。这下好了，他们多了个实锤的例子。

这事在网上传开后，很多女性都挺生气的。她们辛辛苦苦工作，怀孕了也坚持到最后一刻，生完孩子赶紧回来上班，结果她们这样的老实人，却被那些更“精明”的人连累了。她们用实际行动换来的信任，被这么一搞，可能又要倒退。

企业以后可能会变得更“精明”。签合同的时候多加点条款，面试的时候更小心，甚至在招人的时候无形中多了很多“潜规则”。该给的假期还是得给，但心里肯定有疙瘩了。

其实这事也不全是她的错。现在的政策就是让企业承担了女性生孩子的大部分成本。员工随时可以走，但企业不能不让员工休。这种不平衡，确实容易出问题。

我觉得她这么做，短期看是占了便宜。她拿了自己该拿的，还不用回去上班，确实挺爽。但从长远看，她其实是把别人的路走窄了，也把自己的名声搭进去了。

大家都说，前人栽树，后人乘凉。她这种做法，更像是在砍树。砍完这一棵，后面想乘凉的人就更难了。那些规规矩矩的姐妹们，才是真正辛苦的人。

最后想说，尊重是相互的。想要别人尊重你的权利，你得先想想自己的做法配不配得上这份尊重。法律只是底线，人和人之间还是得有点信任和情分在。什么时候能做到既不违法，又能把事办得体面，那才是真本事。