这一阵，第一学历的事又上了热搜。看网友们的争论，大家还是支持第一学历的。我也支持要卡第一学历，因为这毕竟是个筛选。有那么多的简历放在HR这儿，他当然要从好的下手。同样的硕士，当然要选第一学历好的。这是事实，生气也没啥用。
但最近热议的这两件事，我觉得企业仍然是过错方，企业错在程序有问题。比如北大的硕士已经拿到了某企业年薪40万的录取通知，这个时候实际上双方的合同已经基本确定，企业认可了对方的能力，那么这个时候再提对方第一学历的问题就相当于找后账了。企业可以一开始跟她说清楚，但发了录取通知，就不应该再反悔。东北农业大学的那个硕士也是一样，既然已经到了入职流程，那么就说明企业认可了他的能力，在第一轮面试之前，实际上企业就应该知道他的第一学历是专科，除非该学生故意隐瞒。
所以我觉得这两件事情不是第一学历的问题，而是企业随意修改契约的问题。