河南许昌胖东来今后的新招员工只签四年合同，到期不再续签。
曾经打工人心里的福利天花板直接取消了长期岗位，新进门的人全变成了学员身份。
四年后第一批人打包走人时拿到手的补偿款明细，成了接下来最关键的落地账目。
这事出来的看法直接劈成了两半。
有人觉得这是大格局，于东来的想法很直接，就是把企业当成学校。
四年时间里教技术、教理念，期满之后把人推向社会，说这是为社会输送人才。
除了极少数优秀人才可以留下来当培训师傅，其余人统统按期走人。
但也有人替打工人发愁。
把这种规定放到咱们普通人的处境里掂量掂量，其实挺让人不安的。
普通人出去求职，图的是个安稳长久的营生。
老板把企业当学校，可打工人没法真把自己当学生。
四年之后，不管你把技术练得多熟，时间一到就得面临重新找工作的处境。
对老百姓来说，四年时间一过，可能正好卡在成家立业、背上房贷最需要稳定收入的骨节眼上。
这时候你被推向社会了，可家里的柴米油盐能跟着一起暂停等你找新活儿吗？
不管把雇佣关系包装得多像师徒，也不管那套理念多美好。
咱们普通人最关心的，永远是不玩虚的。
合同到期卷铺盖的那天，那笔不续签的补偿能不能痛痛快快地落实到位。
这笔钱，才是这批“学员”四年后真正能攥在手里的干粮。