广东茂名，一男子大学毕业后入职某中学，没想到他的岗位从高中历史变成初二语文，还要兼任班主任，每天睡四五个小时，他硬撑十天后提出离职，学校却甩出合同条款：入职不满一个月，工资不发，学校说“会依法处理”，教育局认定条款无效，责令结清工资。

信息来源：风芒新闻

小赵是江西师范大学的应届毕业生。

去年校园招聘时，他和这所学校签了入职协议，说好今年9月去当高一历史老师。

学校在电白区，民办中学。

对刚出校门的他来说，这起点挺清楚：专业对口，岗位明确。

8月20日，他去报到，事情变了。

学校说高一招生没招够，历史岗安排不了，让他改教初二语文，工资不变。

岗位跟签协议时说的不一样，小赵心里落差肯定有。

但学校劝了劝，他还是接受了。

真正干起来，他才发现事情没那么简单。

两个班的语文课，外加班主任。

每天连轴转，睡四五个小时是常态。

硬撑了十天，他扛不住了，主动找学校沟通，交接完工作，提出离职，顺便结算这十来天的工资。

他自己也觉得有理有据：班我上了，课我教了，钱总该给吧？

学校不给，理由是，合同里写着呢：入职不满一个月就辞职的，工资不发。

小赵傻眼了，签了字，干了的活就白干了？

更离谱的还在后面。

遇到同样情况的，不止他一个——前后有十几位离职教师，都卡在了工资结算上。

这已经不是哪个人的倒霉事，而是学校的一套操作了。

9月14日，记者联系上学校负责人。

对方承认确实还没发工资，理由是新教师突然离职，打乱了教学安排。

校党委书记赖文翻来覆去就一句：“学校会按照法律规定来处理。”

话说得挺稳。

可法律规定是什么，其实一点都不含糊。

记者又找到电白区教育局。

工作人员的回复直接打了学校的脸：这个条款没有法律效力。

只要劳动者实际干了活，用人单位就必须付钱。

教育局已经联合人社劳动部门，当天上午就去了学校现场处理，要求两天之内把离职教师的工资结清。

第二天，9月15日，杨梅中学发了声明，说已经核算完赵某等四名教师的劳动报酬，当天微信转账付清了。

注意，声明里只提了四个人。

跟媒体说的“十几位”对不上。

剩下的教师结没结清，声明里一个字没提。

这事还得接着看。

网友的评论很热闹。

有人替小赵抱不平：签的历史岗，报到变语文加班主任，天天睡四五个小时，换谁受得了？

干十天不给钱，这不就是白干？

有人更直接：这哪是岗位调整，是把应届生当砖头，哪里缺往哪搬。

拿着历史岗的待遇，干着语文班主任的活。

当然也有另一种声音：开学没几天就走人，两个班加班主任的缺口，学校临时上哪找人？

学生课表都排好了，确实被动。

可也有人回得漂亮：招生没招够，历史岗才没了，这是学校自己的问题。

凭什么让一个刚毕业的年轻人拿健康来填坑？

坑填不动了，连十天的辛苦钱都要扣？

从法律上讲，这事真不复杂。

《劳动合同法》第二十六条写得明白：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同条款无效。“入职不满一个月工资不发”，说白了就是“用了人可以不付钱”，典型的无效条款。

第二十八条还说了：合同条款被认定无效，劳动者已经付出劳动的，单位应当支付报酬。

《工资支付暂行规定》第九条也清楚：解除或终止劳动合同时，单位应当一次付清工资。

所以，签字不等于认命。

违法的条款，签了也不作数。

小赵他们离职时把工作都交接完了，学校就该及时结清工资。

那“新教师突然离职打乱教学部署”这个理由呢？

也站不住脚。

真觉得教师突然离职造成了损失，可以按《劳动合同法》第九十条去主张赔偿。

但得拿出证据：有实际损失，而且损失确实是因为离职造成的。

可工资不一样。

工资是已经干了活的报酬，不是拿来惩罚人的工具。

两码事，不能搅在一起。

扣着工资不发，法律上没有任何依据。

这件事说到底就一句话：合同大不过法律，干了活就得给钱。

现在四名教师拿到了钱。

可还有十几个人在等一个明明白白的说法。