我一直觉得，劳务派遣这玩意最恶心的地方，根本不是中介从你工资里抽了几百几千块钱。最恶心的是：活是你的，责任不是我的。

以前的劳务派遣，多是保安、保洁、流水线临时缺人补几个。现在呢？客服、司机、程序员、窗口人员外包，连医院、学校甚至消防等关键岗位都能看到第三方用工。

这就变得非常魔幻。真遇到险情，需要你承担责任时，你是冲在前线的消防员；但需要单位对你承担责任时，对方翻翻合同：“不好意思，你是第三方公司的。”需要你卖命时是一家人，需要他负责时成了“你是哪家公司的”？

如果任由这种趋势发展，最可怕的后果，是普通人将彻底失去与真正用工单位建立正规劳动关系的资格。

你可能在一个地方干了八年，用着这里的电脑，听着这里的领导指挥，门禁卡、工作群一应俱全，连楼下卖煎饼的大爷都知道你在这里上班。可一旦陷入劳动纠纷，你才会发现：全世界都知道你是这家公司的人，只有劳动合同不知道。

当企业懒得招聘，全部甩给人力公司，中介就会形成岗位垄断。到时候，劳动者的学历、年龄、薪资期望被系统一算：“男，36岁，失业四个月，建议压价30%。”普通人失去了选择权，在市场上和按斤秤的商品没有区别。

同一个办公室里，正式工、劳务派遣、项目外包、第三方驻场混杂。五个人干一样的活，拿五套截然不同的待遇：正式工拿丰厚年终奖，派遣工发一箱牛奶，外包收到一封感谢信。劳动者被彻底切碎，无法形成合力，出了问题两家公司互相踢皮球，只剩劳动者傻傻站在中间。

企业口中的“弹性用工”，翻译成白话就是：我需要你时你必须在，我不需要你时你最好立刻消失。 企业的风险有法务、财务和现金流去抗，而月薪几千的普通人，又能拿什么去抗？

我不反对季节性、临时性的正常劳务派遣，我反对的是那些明明是长期固定的岗位，却偏要套上三层中介公司，既想长期用人，又不想承担任何长期责任。

如此发展下去，未来评价一份工作好不好的标准，或许是先问一句：“是直签吗？” 劳动合同本该是现代劳动关系中最基础的保障，最后竟可能变成一种稀缺的高级待遇，这本身就是最大的荒谬。