刚看了胖东来四年合同制的回应，我忍不住想笑[捂脸]大道理讲得很漂亮：企业要做社会大学，用四年合同制学员模式，培养一批懂得轻松健康生活的人，期满走向社会，把理念传播出去，劳资一切严格按劳动法执行。

理想说得天花乱坠，但有一个最现实的问题绕不开：这些被胖东来培养出来的员工离开之后，市面上有多少个胖东来可以接纳他们？

胖东来是国内职场里面极其罕见的特例。高工资、足额假期、尊重员工，把劳动者当人看待。可放眼整个就业市场，像星宇股份这种千千万万普通实体工厂，才是绝大多数打工人真实的生存环境。

当四年合同到期，员工走出胖东来的大门。他在这里学会的善待自我、平衡生活，到外面很多企业根本没有生存土壤。
企业把人“培养好了”输送向社会，可社会根本没有对等的岗位去承接这批人。难道让他们去星宇股份吗？[加一][不看]

理想归理想，现实很骨感。
美好的设想，建立在整个大环境都跟上的前提之上。可现实是胖东来只有一家。

胖东来可以自我探索，但千万不要被包装成可以推广的行业模板。少数企业的温情，不该用来掩盖整个职场的现实困境。

如果是你，待遇再好，面对四年到期就要走人这份合同，你敢签吗？胖东来求职 热点观点畅聊会