胖东来出了新招工准则：合同4年不续签。高薪、高福利人人夸，但“4年就不续”到底意味着什么？

意味着你再优秀，到第四年也得走人，哪怕你刚熬成骨干。这条规则据说是为了防止老员工固化、保持组织活力，听着有道理。

可对普通打工人来说，4年刚好是刚站稳脚跟、刚买房背贷的年纪。突然不续签，稳定的另一面，就是随时归零。胖东来确实对得起员工，但“好”不等于“完美”。把高流动当成制度，代价是普通人要一直活在一个倒计时里。

所以我的不同观点是：别神话任何一家企业。4年不续签是把双刃剑——它成全了企业的活力，也可能悄悄牺牲了员工的安全感。

给你高薪但4年必走，这种“神仙工作”，你敢接吗？