“这是出轨的代价！”河北沙河，40多岁男子下班后和妻子说去公司聚餐，结果去了女同事家中约会，期间还发生了亲密关系。可谁知因为过于兴奋，导致男子突发脑出血，后经及时抢救虽保住了命，但也成为了植物人。公司得知男子与女同事的行为后，认为违反公司规章制度，对男子作出了开除处理。男子的家属不服，状告公司要求支付违法解雇的赔偿金、补缴病假期间11个月的社保、支付医疗补助金，共计38.3万余元。法院判了！

据悉，男子张某与女同事早就眉来眼去了，但二人藏得比较隐蔽，公司的其他同事一直没有发现。

2024年1月22日，张某和女同事约好了晚上一起约会。为了不让其他同事起疑心，下班后张某和女同事各自离开，随后张某再拐到了女同事家中，还和家中妻子说公司搞聚餐，要晚些回家。

当晚，张某和女同事一起共进了晚餐，随后便发生了关系。谁知在这个过程中，张某突然晕倒在地上，吓得女同事立即叫了救护车。

医生经过诊断，确认张某是突发脑部出血，引发了脑疝，急需做开颅手术。但做手术需要家属签字，女同事不顾的二人的关系暴露，只得联系了张某的家人。

虽然手术最终是成功了，保住了张某的命，但张某也因此成了植物人。

妻子因为此事得知了张某婚内出轨的事实，气得与张某离了婚。

2024年3月9日，公司以张某违反员工基本守则和奖惩制度为由，提出解除劳动关系，并通知了工会，工会没有任何异议。

3月12日，公司正式解除了与张某的10年劳动关系。

张某的母亲认为张某与女同事即便存在不正当关系，那也是私事，公司无权干涉员工私事，所以开除行为违法。

之后，张某的母亲申请劳动仲裁，仲裁委裁定公司应当支付张某在2024年1月23日至3月12日期间的病假工资9764.98元，其他请求不予支持。

张某的母亲不服，将公司告上法院，称人在医疗期内，不能开除，并要求公司补交张某病假期间11个月的社保，支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金，一共38.3万余元。

公司对此表示，开除行为完全合法合规。

因为在2023年3月28日，公司就制定了《员工基本守则和奖惩制度》，约定违反公序良俗，挑逗、性骚扰异性同事被警告后再次发生的，或与异性同事存在不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系。

这项制度已经专门召开职工担保大会表决通过，张某当时就是职工代表，他参加了那场会议，并签字确认了。

张某明知公司有规定，仍与女同事发生不正当关系，所以公司解除与张某的劳动关系合法有效，不需要做任何赔偿。

法院怎么判？

首先，公司的规章制度的制定，必须经过职工代表大会同意，且要对全体员工公示才能生效。

法院调查后认定公司制定的《员工基本守则和奖惩制度》的确符合制定程序要求，也做到了公示，张某是知道制度内容的。

因此，公司与张某解除劳动关系的行为合法，无需承担赔偿责任。

其次，人在医疗期内并非不能开除。

《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。

通俗来讲，医疗期内，公司不能用"你胜任不了这活儿""公司要裁员"等理由把员工赶走。

但要注意，这条规定限制的是第40条、第41条中的条件。

公司开除张某，是依据的《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，公司开除张某，与张某是否在医疗期无关。

综上，法院认为公司开除张某的行为没有问题。

只不过，张某在病假期间的工资应当支付。经过核算，张某的病假期间是2024年1月23日至3月12日，应当按照张某工资的80%支付病假工资，共计11159.98元。

3月12日之后，劳动关系终止，病假工资自然停发。

至于补缴社保一事，这属于行政纠纷，归社保征收机构处理，并非法院受理民事案件的范围。

最终，张某的母亲仅获得了11159.98元。

最后，不少人认为公司制定制度不让员工之间存在不正当关系，看似十分正义，但实际上还是干涉了员工的私生活。

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