星宇事件星宇股份被曝产业园接近 90% 的工人都是劳务派遣临时工，真的是这样吗？这是不能深究的领域。客观来说，星宇这波劳务派遣的事情，肯定是离谱的。但这个事不敢细究，因为你细究就会发现，用劳务派遣，不是星宇一家的事，而是全行业惯例。甚至是什么吧，这些用劳务派遣的大厂，某种程度上已经算是优质企业了。因为当下很多制造企业，连劳务派遣都不用了，直接改成了外包日结模式。我给大家举个例子好了。现在很多县级市、产业园区的用工逻辑，已经完全变了。企业没有稳定订单，招全职员工不划算，就算是劳务派遣，已经稳不住成本。因为订单不是轮天算的，是可能偶尔几个月来一个单子。那么没订单的时候，又不能养着人吧。所以现在最优的用人方式是什么呢？很简单，日结。当地会专门组建务工微信群，把所有找零活、打零工的人都拉进群里。企业什么时候有活、缺人手，就在群里临时喊一声，工人就过来干活。这种日结岗位的日薪，相比普通劳务派遣、正式工的日薪会稍微高一点，大多也是计价结算。但这种模式最大的问题，就是极度不稳定。对企业来说，优势非常明显：成本完全可控。有订单就招人干活，没订单就不用人，不用承担闲置人工成本，压力全部转嫁出去。但对打工人来说，完全没有任何保障。就是纯粹的日结，有活就干，没活就只能休息待业。而且现状一年比一年差。前几年，做这类日结工，一个月基本能干满。疫情过后这两年，一个月最多也就干二十天左右。我最近专门了解过行情，今年更惨淡，很多日结工人一个月实际干活天数，连十五天都不到。也就是说，日结的活，都得靠抢了。这就是最真实的现状，也是当下制造业的真实底色。很多人觉得劳务派遣已经够糟糕了，但现实是：大量制造业，已经从劳务派遣，彻底退化到了这种无保障的日结临时工模式。但就是不知道，这种模式下还有没有那种赛车赛事上递灭火器的性价比超人老大爷了。