贵阳一孕妇因怀孕被公司通知调岗降薪，甚至要辞退的消息引起大众的关注。

现在是公说公有理，婆说婆有理。该女子2025年入职这家公司，客服副经理，工资8000元，2026年发现自己已怀孕，于是就向公司进行了报备。结果没过多久，公司人事部通知她因公司考核不达标，要求调岗降薪，工资由8000元调至2500元至3000元，该女士不同意，最后公司要辞退她，现在该女子已向劳动仲裁机构提出投诉。

这看似是一件普通的劳动纠纷，但是这件事如果处理不好，国家所担倡的生育率提高，只能是纸上谈兵；如果这件事处理不好，职业女性谁还敢生育，生育就要面临着调岗、降薪甚至有被辞退的风险。本来年轻人的生育意愿都不强，如果再有这种事情从中作梗，那出生率的提高更是空谈。

现在此事还没有结果，提高出生率不能光喊口号，要把问题落到实处，真正的为这些人着想，让社会创造有利的生育环境，解决育龄妇女的后顾之忧，才能在生孩子的道路上越走越宽。