星宇股份已经沦为2026年最大的笑话！

曾经到处宣传自己的家文化，核心价值观写着爱、感恩和责任，还曾经拿到过最佳雇主称号。

可一场批量劝退应届生风波，把温情宣传撕得稀碎，所谓大家庭的说法，在网友眼中彻底变成了一句空话。

对于此次裁员风波，首先大家反对的不是星宇裁员，反对的是它不按法律法规进行裁员，逼迫员工二选一，甚至还拿背调做威胁的裁员方式。

其次如果你是企业经营不下去了，要破产了，裁员也无可厚非，最讽刺的是，这家公司账上货币资金超36亿元，并不存在资金链危机，并不是活不下去才裁员，只是单纯想压缩短期人力成本。

 然后就是星宇这次裁员事件，最可恶的是，招聘这些高校应届生，入职仅仅一个多月就进行裁员，白白浪费了人家的应届生身份，属于欺诈！

就这么一家企业，还敢标榜自己爱、感恩和责任，就这么一家企业，居然还好意思接受最佳雇主的称号，真是不知廉耻！

事情曝光之后，常州市人社局介入调查，定性企业协商解约过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，同时确认企业没有违法。

既然官方都说你没有违法，你为啥还接二连三的道歉，为什么还要赔偿？为啥还要内部问责？简直就是个笑话！

在它们公司内部问责方案中：总经理周晓萍扣薪12个月，副总不再分管人力并扣薪6个月，人力资源总监免职，人力部长降职调岗。

网友把这份处罚亲切的称之为自罚三杯！

 不知道大家信不信，这次裁员风波可能就是这家企业的分水岭、转折点，别看它现在还是车灯龙头，这次裁员风波短期对它业绩影响可能也不大，但可能用不了几年，就会被竞争对手所超越！

最近星宇股份估计也是一个头两个大，屋漏偏逢连夜雨，因为昨天又被爆出星宇股份年报高管年龄低级乌龙事件，董事长和儿子年龄居然只差了几岁，居然会犯这么低级的错误。

上交所也下发监管工作函，用工风波、信披瑕疵两件事叠加，资本市场对公司内控能力的质疑越来越大。

这件事撕开了星宇股份所谓家文化的真面目，对外宣传温情、感恩，对内管理却极其严苛，工位灰尘、绿植长出黄叶都要罚款，甚至还有员工互相举报的处罚机制。

这种企业文化，本质只要求员工单向付出、感恩，企业却不愿承担对应的责任。

星宇为省下短期人力开支，付出上市受阻、海外客户审查、品牌口碑崩塌的巨大代价。

这笔账，怎么算都亏。

所以，星宇股份已经沦为2026年最大的笑话！