决策漏洞凸显！

星宇股份董事长召开经理办公会，居然轻飘飘地就扣掉了总经理12个月的工资、副总经理6个月的工资！

这事细品，问题不小。

董事长开经理办公会，就决定扣总经理和副总经理的薪酬。经理办公会是什么层级会议，它有这个权力吗？

翻看《公司法》就能明白。高管的薪酬与奖惩，属于董事会的法定职权，经理办公会没有这项权限。

说白了，好比居委会开会，决定调整区长薪酬，逻辑上非常荒唐。

更讽刺的是，周晓萍本人就是董事长兼总经理，公司实际控制人，持股超过 54%。经理办公会参会人员大多是她的下属，很难提出不同意见。

依靠经理办公会作出高管扣薪决定，程序上存在明显瑕疵，内控合规存在缺陷。

2023 年大连圣亚出现同类上市公司治理案例，法院判决：未经董事会审议的高管薪酬调整方案，相关条款无效。

前车之鉴摆在那里，星宇股份这次还是踩了治理红线。

再看看这位 “车灯女王” 周晓萍，背景挺有意思。白求恩医科大学毕业，当过卫校副校长，后来做车灯成为常州女首富。

从教医学的老师转行做车灯，跨度够大。但从这次治理翻车来看，上市公司管理合规这一课，还有短板。

扣薪 12 个月，听着力度很大。按 2025 年年报，她年薪 110 万，全额扣减就是 110 万。

可她 2025 年仅持股对应的分红就拿到 2.73 亿。110 万对比 2.73 亿，连零头都算不上。

相当于自己给自己开罚单，但这份处罚缺少董事会授权，存在程序瑕疵。

更绝的是，2025 年年报里，周晓萍 65 岁，副董事长周宇恒 58 岁 —— 年报数字显示两人只差 7 岁。后来公司紧急更正公告，披露周宇恒实际出生于 1985 年。

连自家儿子年龄都在年报写错，信息披露质量可见一斑。上交所监管工作函已经下发。

这家公司到底还有多少疏漏没被发现。

回头看事情的起因。440 名应届生入职不到一个月，107 人被约谈，HR 给出二选一方案：主动辞职拿半个月工资补偿，不主动离职就调岗到流水线拧螺丝。

HR 还提及：常州 HR 圈有个 400 多人的行业群，如果配合签字，后续背调不会刻意为难。这番沟通带有胁迫意味。

大众中国启动供应链合规调查，奔驰也开展供应链审查。偏偏星宇股份正在冲刺港股 IPO，7 月底刚递表港交所，一个月后舆情爆发。

时机差得不能再差。

业绩也不乐观。2026 年上半年营收微增 1.87%，归母净利润却下滑 5.26%，二季度单季净利润同比跌了 18.26%。增收不增利，压力全写在财报上。

股价从 2 月高点 158.5 元，跌到 9 月 9 日的 75.20 元，直接腰斩，市值阶段性大幅缩水，投资者用脚投票。

整件事暴露出来的，是一家上市公司治理存在明显短板。决策靠拍脑袋，程序流于形式，处罚更像内部整改表态。

107 个年轻人丢掉岗位，有的错过了秋招，有的失去应届生身份。一份内部处罚文件，难以弥补对年轻人造成的影响。

经理办公会罚高管，本质是内部自查整改表态，但公司治理程序的漏洞，已经被投资者、客户和监管机构看见。”

参考信息：经济日报. (2026, 9 月 9 日). 上交所向星宇股份下发监管工作函. 澎湃新闻.