星宇真的就是一个草台班子，年报居然闹出了大笑话！董事长母子就只差了7岁？又一次暴露了内控漏洞！

不得不说，现在的星宇股份，真是麻烦一桩接着一桩，可以说是屋漏偏逢连夜雨，好消息一个没有，坏消息接连不断。

前脚刚刚因为批量劝退107名应届生事件，搅动海内外供应链，甚至还导致了港股上市聆讯推迟，现在一份年报居然又闹出一个让人啼笑皆非的低级错误。

在年报里写的副董事长周宇恒58岁，董事长周晓萍65岁，母子二人的年龄居然只差了7岁！

这个明显违背常识的数据，一经网友发现，瞬间引爆讨论，同时星宇股份也被网友亲切的称为草台班子！

9月9日，星宇公司紧急发布更正公告，承认是文字笔误，同一天收到上交所下发的监管工作函。

事情的来龙去脉很简单，2026年3月20日，星宇股份对外披露2025年年报。

在高管信息表格中，董事长周晓萍年龄标注65岁，副董事长周宇恒写着58岁，两人是母子关系。

稍微一算就会发现，如果按照年报数字，母亲65岁，儿子58岁，母子年龄仅仅相差7岁，这在现实里根本不可能。

很多网友看到后的第一反应，以为是看错表格了？其实不是。

根据公司过往披露资料，周宇恒出生于1985年12月，真实年龄40岁，母子真实年龄差大约25岁，只是年报录入的时候，不知哪个环节出错，写成了58岁。

面对质疑，星宇股份在更正公告中解释，这只是一处高管简介的文字错误，不涉及财务数据、营收、利润等核心指标，不会影响年报整体真实性。

公司为此致歉，并承诺后续完善审核流程，提高信息披露质量，话虽如此，上交所并没有当成小事，同步下发监管工作函，要求公司规范信息披露，监管对象覆盖上市公司、高管以及实控人。

有些人可能觉得，不就是年龄写错了吗？又不是财务造假，至于收到监管函吗？

但在资本市场，年报是上市公司向投资者交出的最重要答卷，每一个文字、每一项信息都要反复核验。

年报编制、内审、保荐多层把关，层层审核之下，这种一眼就能看出违背常识的漏洞，居然一路放行，顺利对外公开，足以证明公司内部信息审核机制形同虚设。

这件事如果放在别的企业，可能只是一个乌龙事件。

但放到星宇股份身上，就完全不一样了，因为现在是星宇的多事之秋，因为星宇现在还处在劝退百名应届生的舆论风波里，海外车企启动合规调查，港股IPO聆讯延后；内部问责时，还被网友发现被免职的人力资源总监，在公司年报里根本查不到这个岗位。

接二连三暴露治理层面的问题，这次年报年龄乌龙，相当于雪上加霜，让投资者对公司内控能力的质疑进一步放大。

一家连高管年龄都能核对出错的公司，很难让投资者相信，在更复杂的业务、供应链、人员管理上，能做到严谨规范。

接连两次风波叠加，星宇股份当下一边要应对海外客户，对于用工事件的合规审查，一边等待港交所港股聆讯安排，现在又因为年报低级错误收到上交所监管函。

估计星宇最大的竞争对手已经在虎视眈眈了！