丹麦老板称越南建厂成本比中国贵 10%，这透露出全球供应链怎样的变化？其实我不觉得这是啥好消息，因为是什么吧。就文章里也提到了嘛，越南的人工成本看上去比我们低，但实际你如果算上熟练度、专业技能这些的，我们这的时薪，算下来可能没比越南性价比高多少最近网上有个很热的话题：是关于江浙沪县城的工资水平的，大概意思就是江浙沪小县城的工资崩塌了。但说实话，这个薪酬这还不是最麻烦的事。最麻烦的事是什么呢？是下跌不止是工资，还有时薪。只是时薪下跌的会隐晦一些罢了。落到现实是什么呢？就大家账面工资上的数字可能没多大变化，但不能算时薪，一算时薪可能会发现，实际报酬已经被压得很低了给大家举几个例子好了。比如县城蜜雪冰城的员工，工资开到三千块，按理说在县城里也不少了对吧。但你按工时再算一遍呢一天干10个小时，一个月只休2天，工时拉得非常长，摊到每小时的单价，其实只有10块出头的，对，一小时赚10块。还有网约车司机，到现在依旧有人月跑一万多，看着薪水也不低。但一天可能要跑14个小时，一刻都不能停。因为你一旦停下来，平台可能就要给你下调订单量。这一万多，完全是熬时间硬熬出来的，算时薪可能高一点，但你还不能算上汽车的折旧，否则更少。外卖骑手单王也是如此。看着月薪两万，但全部都是长时间高强度扛下来的，真算时薪的话，其实并不算高。而且说实话，能跑到单王这个水平，都已经不是在交规旁试探了，那是直接在交规上蹦迪了。其实待过合规企业的朋友，都会对此有很深的感受有些岗位总包工资看着差不多，但不能算工时，因为很多公司的工作环境是很差的，加班是无序的，工作是没有边界的。看着薪水不少，一把工时摊开，时薪的短板立刻就暴露出来。这其实就是现在一种变相降薪的模式。很多地方工资看着没降，月薪数字跟以前差不多，但问题是可能裁撤了一两个人，上班时间拉长了，休息变少了，加班也跟着变多了。表面是纸面工资不动，但实际就是靠增加劳动时长来压缩单位时间的报酬。你去看其他发展中国家，整体加班现象没有这么普遍。反观我们这边，不少岗位存在过度加班，还没有对应的加班费，这就造成一个很现实的问题：我们这里时薪其实是被高估的。这就很麻烦了，因为评价企业用人成本，真正有参考意义的是时薪。而结合个人经验、技术水平放在一起衡量算下来，我们这里劳动者实际的单位时间报酬，低到超出想象。可能在外面，这叫红利。但我，不觉得这是什么好事。