看到那个欠债105万的大哥靠学胖东来翻身，我第一反应是这也太敢了。直接把一半利润分给员工，连打卡考勤都废了，结果员工反而自发拼命干，一年出勤不到60天照样拿高分红。这逻辑其实跟咱们圈子里那些顶级选手挺像的，不是为了混日子才坐在那里，是因为心里有那股劲儿。很多战队管理要是能少点形式主义，多点这种把队员当合伙人的信任感，说不定成绩早就不一样了。现在大家总说职场内卷，其实有时候越盯着考勤表，人心散得越快。这种“不把你当贼防”的底气，才是真的能打胜仗的关键吧。
看到那个欠债105万的大哥靠学胖东来翻身，我第一反应是这也太敢了。直接把一半利润分给员工，连打卡考勤都废了，结果员工反而自发拼命干，一年出勤不到60天照样拿高分红。这逻辑其实跟咱们圈子里那些顶级选手挺像的，不是为了混日子才坐在那里，是因为心里有那股劲儿。很多战队管理要是能少点形式主义，多点这种把队员当合伙人的信任感，说不定成绩早就不一样了。现在大家总说职场内卷，其实有时候越盯着考勤表，人心散得越快。这种“不把你当贼防”的底气，才是真的能打胜仗的关键吧。
