星宇 自罚三杯星宇股份批量劝退应届生风波后，发布内部处罚文件：总经理扣薪12个月，副总扣薪调分工，人力总监免职、部长降职，被网友讽刺为“自罚三杯”式问责。

表面上处罚层级完整，但实控人主要收益来自股权分红，扣工资只是象征性惩戒，实质损失有限；责任更多压在人力中层执行者身上，决策层没有实质性代价。处罚仅为企业内部文件，没有对外正式公告，危机公关色彩浓厚。

事件已经引发车企客户合规调查，还影响港股上市进程。但对于受害应届生，错过校招窗口期、丢失应届生身份的损失，无法靠内部处罚抹平。舆论质疑，企业自我处罚不能替代监管部门的外部定性，劳动纠纷不能只靠企业自查就草草收场。 星宇 自罚三杯