星宇股份胁迫应届生离职星宇股份大批量校招四百多名硕博应届生，入职仅一个多月，就以二选一的方式软性劝退，要么签个人原因离职拿半月补偿，要么被调去流水线，还拿背调施压，一百零七名学生被迫离开岗位。人社部门介入，认定企业沟通方式生硬，涉事人力负责人被停职，企业推出求职补贴、住宿保障等善后方案并公开致歉。

这件事暴露部分企业校招的风险，企业扩张时大规模揽人，市场遇冷就把经营压力转嫁到毫无议价能力的应届生身上。学生失去应届生身份，错过秋招黄金窗口期，求职处境被动。同时事件也冲击企业港股上市与海外客户供应链合规评价。校招是双向契约，不能把应届生当成可随意裁剪的缓冲工具，也提醒求职者，面对羞辱式劝退要留存录音聊天证据，善用劳动维权渠道保护自身权益。 星宇股份胁迫应届生离职