具备价值的人脉，都需要主动用心经营！身处职场之中，只要是能够为自己带来助力的人脉关系，都值得主动花心思维系经营。

如同争取工作资源、晋升机遇一般，绝大多数收获都离不开主动出击，人脉打理也是同样的道理。如果一段关系具备潜在价值，就不能被动等待，必须主动拉近彼此距离，提前做好铺垫布局，等到日后遇到难处时，这份关系才能发挥关键作用。

举两个很现实的例子，如果某位同事身居关键岗位，手握不少行业内部消息，能够为你工作提供便利，平日里就不能疏于来往，要好好维系交情。倘若平日里刻意疏远领导，很少主动沟通汇报，等到单位人事选拔、岗位调动的时候，自然不会成为领导优先推荐的人选。

经营人脉，提前布局才是上策。平日里多多走动，日后求助时才不会难以开口，对方也会因为长久的情谊愿意伸出援手。如果平日里毫无往来，遇事才临时抱佛脚，不仅很难获得帮助，还会被贴上极度功利、只会利用他人的标签。

当然，在投入精力维护关系之前，要先理性判断人脉的价值，把控好相处的分寸与深度。

并非每一段人际关系都值得耗费心血，只有可以切实推动工作、改善个人发展的优质人脉，才值得我们主动深耕、提前铺垫。

那么在日常里，我们该如何正确维系人脉呢？主要可以从两点着手。第一，保持常态化的联络，有空的时候多碰面交流，人与人的好感，大多都是在日渐熟悉中慢慢产生的。第二，逢年过节，或是对方遇到大事喜事时，主动送上问候与探望，时刻把对方放在心上，彼此的距离自然会不断拉近。

维系人脉固然要消耗时间、金钱与精力，但很多关键人脉，仅仅动用一次，就能回本所有付出。

最核心的要点，就是提前做好理性规划，明确这段人脉能带来什么价值、可以在哪些场景提供帮助，以及需要投入多少成本。永远牢记，先评估价值，再用心维护，才是最高效的社交方式。