家族企业裁员千人保住“太子”？上班像《甄嬛传》太窒息

童年记忆里的旺仔翻车了。2026财年一季度净利润暴跌38%，蔡衍明内部信定调“重大经营危机”，裁员1000人的计划随之出炉。本该让人揪心的数字，剧情走向却让人看傻了眼。

前员工爆料，这家公司的画风极其清奇。蔡衍明多个子女分掌要职，员工私下得尊称一声“太子”“王子”。想升职加薪？业绩另说，先学会揣摩继承人的心情。有人中午陪领导去别墅聚餐，下午两点才晃回公司，基层员工得时时刻刻盯着领导的表情过日子。有人调侃，这哪是上班，分明是进组拍《甄嬛传》，还是没钱拿群演的那种。

魔幻的还在后头。公司要求全员写自评反思，剖析自己的不足，通知里却加了一行小字：单位最高主管除外。合着船漏了，乘客写检讨，掌舵的稳坐钓鱼台？这波“向上媚骨，向下甩锅”的操作，把打工人的怒火直接拉满。

说到底，旺旺的病不在员工没写好检讨。撑起半边天的旺仔牛奶还是几十年前的配方，年轻人早就不喝高糖复原乳；批发渠道被零食量贩店冲击得七零八落，高管们还在研究食堂要不要分“高管包间”。真正的危机是产品老化，是决策层跟市场脱节
。
吐槽归吐槽，旺旺的困境是很多老牌企业的缩影。把公司当“家”没错，但“家”不该只讲孝顺不讲道理。与其逼员工演宫斗剧，不如高管先走出办公室看看市场。

你们公司有没有“演甄嬛传”的既视感？评论区聊聊。