山东乐陵，一女子发现学校食堂内的小米都发霉结块了，而且还有腐烂的西红柿、发黑的土豆。女子立即拍下照片留证，然后向校长汇报了一下。校长回复说坏了就不要用了，可随后女子就被辞退了。女子感到十分委屈，认为学校是在打击报复。

据悉，这名女子是这所学校的食堂职工。在5月23日上班期间，她发现小米出现发霉结块的情况，还有腐烂的西红柿、发黑土豆，同时看到料酒、玉米面存在过期嫌疑。

由于担心变质食材拿来给孩子做饭，她第一时间拍照留存证据，通过微信向校长汇报了这件事。校长回复简单直接：东西坏了就不要使用。

可让女子万万没想到的是，这次上报过去仅仅四天，她就收到学校的辞退通知。

女子心里觉得十分委屈，她认定自己是如实反映食品安全隐患，却遭到单位打击报复被开除。

之后女子把拍摄的食材照片、聊天记录整理出来，向市场监管部门进行投诉，并且向法院提起诉讼，她称自己上班7个月，单位都没签劳动合同，5月份的工资一直未给，单位还罚了她150元。

然而涉事学校却给出了完全不一样的说法，学校负责人表示，女子讲述的内容并不属实，食堂并没有拿发霉、过期食材给学生做饭。之所以辞退女子，真实原因是女子不服从单位管理，和举报食材问题没有半点关系。

该负责人还透露，已经就网络发布的相关内容进行报警处理。出于身份核验的顾虑，更多细节校方不愿多谈，表示一切以教体局调查结论为准。

之后，当地教体局和市场监管局均到学校开展实地核查。

根据调查结果显示，女子所拍摄的视频、照片中出现的发霉小米、烂西红柿、发黑土豆，全部都是食堂筛选出来，准备丢弃处理的废弃食材。学校并没有将这批变质食材投入做饭使用。

对于网传过期料酒、玉米面粉的问题，监管部门调查后也予以否认。

教体局工作人员补充道，女子被辞退之后，双方本身就存在工资劳动纠纷，矛盾之下，才把相关素材发布到社交平台，以搏同情。

从调查的结果来看，女子举报的内容并非完全不实，发霉的小米、烂西红柿、发黑土豆均存在食堂中。只不过，这些食材是准备丢弃的。

但是女子也没说这些食材一定是给学生们吃的，她只是怀疑，而且她先向校长进行了反馈。

《食品安全法》第12条规定，任何组织或者个人有权举报食品安全违法行为，依法向有关部门了解食品安全信息，对食品安全监督管理工作提出意见和建议。

因此，女子其实并没有撒谎，所以她的行为并不算造谣生事，只是如实反映了一个事实。

对于正常行使举报权的行为，有关单位不得以此解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。

如果学校开除女子是基于女子违反单位规章制度，那开除并没有问题。但如果只是为了报复，那这个开除行为显然违法了。

按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解雇的，需要支付2倍经济补偿金。

至于女子说的工作7个月都未签劳动合同，5月份的工资也没有发放，还罚款了150元，这显然都是违法的行为。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，女子可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司补签劳动合同，并支付5月份的工资。

至于罚款150元，这要看这个罚款的性质是什么。如果是因为女子违反了公司规章制度，被扣除绩效奖金，这算合理的惩罚。

但如果公司没有任何的处罚依据，那这150元罚款就无效，公司应当退还。

最后，学校食堂直面孩子们的饮食安全，员工如实汇报问题，却出现了被辞退的情况，而且时间间隔这么近，很难不让人怀疑这是报复行为。

当然，学校是否违法解雇了女子，还得看法院如何处理。具体细节大家都不知晓，所以这里不宜过多猜测，我们只需静待结果即可。

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