骗补，追究刑责？关键是为什么这家企业要招这400多应届生，岗位需要100人，招500人，优中选优，最后淘汰400人，是这个意思吗？

别信什么优中选优的鬼话，这根本就是冲着套取政府就业补贴设计的套路。多招的人从来不是储备人才，是企业赚补贴的“人头工具”。

现在各地为了促就业、引人才，给吸纳应届生的企业开出不少真金白银的政策，社保补贴、岗位补贴、税收减免样样都有。

就拿通用政策来说，小微企业招应届生签1年以上合同，养老、医疗、失业三险的企业缴纳部分，政府全额补贴，最长能补12个月。

还有专项税收优惠，招用符合条件的毕业生，3年内按人头定额扣减增值税、所得税等，每人每年最高能扣7800元。

黑心企业算得门儿清，招的人越多，拿的补贴越多。反正试用期工资低，干两三个月裁掉，成本远低于拿到的补贴。

这种操作早就不是什么行业秘密，常见的套路就有好几种，每一种都把政策红利吃得死死的。

最直接的是虚假挂靠，连班都不用来。企业买应届生信息，代缴社保伪造工作证明，直接空手套白狼拿补贴。

2020年杭州滨江区那家公司，就用这种方式给60多名应届生挂靠，骗了80多万生活补贴，最后法人和主管全被批捕。

南昌的系列骗补案更夸张，7起案件31人参与，靠虚构就业关系套取人才补贴，涉案总金额高达1906万元。

隐蔽一点的就是先招后裁，大批量发offer，等社保缴满、补贴申领条件达标，就用试用期不合格的理由批量裁人。

更阴的是利诱逼退，不直接开除，调去无关岗位、降薪、边缘化，逼着应届生“自愿”离职，连赔偿金都省了。

前段时间闹得沸沸扬扬的常州星宇车灯事件，几百名应届生入职一两个月就被裁，不少人被安排去生产线打螺丝。

虽然官方最后通报企业没违规领补贴，但这种大规模招又大规模裁的操作，很难不让人产生合理质疑。

很多人关心骗补到底能不能追究刑责，答案是肯定的。虚构事实骗取财政补贴，完全符合诈骗罪的构成要件。

我国刑法第二百六十六条明确规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑，数额巨大的三到十年。

杭州那起骗补案里，主犯邱某就因诈骗罪被判了四年六个月，还处罚金4万元，钻空子的代价不可谓不大。

可现实中很多企业游走在灰色地带，有合同、有社保、有考勤，辞退用试用期不合格当挡箭牌，定性骗补难度很大。

当前补贴审核大多只看书面材料，只要合同、社保记录齐全就能过，很少去核实员工是不是真的在岗干活。

这种重形式、轻实质的审核模式，等于给企业留了巨大的操作空间，也让很多骗补行为成了漏网之鱼。

承受所有代价的，永远是刚出校门的应届生。为了一份offer推掉其他机会，错过黄金求职期，连维权的底气都没有。

应届生身份有效期就那么短，职业生涯刚起步就摔这么一跤，不仅耽误时间，更消磨了对职场的期待和信心。

稳就业、促就业的政策初衷是好的，是要给企业减负、给毕业生托底，绝不能让少数人把好经念歪了。

堵住漏洞不能只靠事后追责，得把监管往前移。补贴别一次性发满，按员工留存时长分期拨付，人走了立刻停发。

还要常态化抽查企业实际用工情况，比对考勤、工资流水、工作记录，不让虚假用工有蒙混过关的可能。

对查实骗补的企业，必须重拳出击。全额追回补贴是基础，还要处以高额罚款，列入失信名单，终身取消政策资格。

涉嫌犯罪的坚决移送司法机关，该判刑判刑，该罚钱罚钱，让钻政策空子的人付出付不起的代价。

只有守住政策底线，才能真正让补贴惠及真正需要的企业和求职者，守护好应届生的就业之路。

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