胖东来回应要求供应商必须给员工双休交社保

近日，关于胖东来供应商准入标准的讨论持续升温。社交平台上“胖东来会检查供应商有没有双休和交社保”的相关内容引发大量转发。
界面新闻就此事向胖东来官方小程序人工客服咨询，对方表示：“具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。”
界面新闻查询胖东来官网发现，胖东来超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基础信息外，企业员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、员工周度平均出勤天数、员工日均工作时长等与用工相关的内容，全部列为必填字段。
据蓝鲸新闻报道，从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。
其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费（即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。
此外，供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是“一票否决项”。（界面新闻）