说劳动法底线太低不合时宜，其实是把因果搞反了。
1995年定双休制度时留的口子，31年过去直接把不同劳动者的休息权劈成了两个世界。住宿餐饮业从业者每周平均要干53.8小时，比法定40小时多了整整一天半，民营企业职工实际带薪年休假平均还不足4天，全职场里能稳定准点下班、正常双休的人占比才10.7%。
总有人拿“落实劳动法中小企业就全倒闭”当挡箭牌，可连加班费、社保、辞退赔偿这些最基本的底线都守不住的企业，本来就是靠侵占员工权益续命，这种靠违法堆出来的“经营利润”，本来就不该被纵容。
说劳动法底线太低不合时宜，其实是把因果搞反了。
1995年定双休制度时留的口子，31年过去直接把不同劳动者的休息权劈成了两个世界。住宿餐饮业从业者每周平均要干53.8小时，比法定40小时多了整整一天半，民营企业职工实际带薪年休假平均还不足4天，全职场里能稳定准点下班、正常双休的人占比才10.7%。
总有人拿“落实劳动法中小企业就全倒闭”当挡箭牌，可连加班费、社保、辞退赔偿这些最基本的底线都守不住的企业，本来就是靠侵占员工权益续命，这种靠违法堆出来的“经营利润”，本来就不该被纵容。
