星宇股份董事长二次道歉，表示将完善用工制度和流程。

这一声道歉，分量可不轻。上市公司董事长在业绩说明会上，当着所有投资者和媒体的面二次鞠躬，足以见得事情的严重性。

事情得从今年夏天说起。星宇股份在2025年秋招时一口气招了440名2026届毕业生，许诺的大多是研发、技术和管理岗。孩子们怀揣着憧憬在7月入职，没想到凳子还没坐热，8月初HR就找上门来。面前只有两条路：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资走人；要么接受调岗，去流水线上“打螺丝”。这不是欺负人吗？消息一出，舆论炸了锅。

常州市人社局很快介入调查，通报措辞很严厉——“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。8月27日，星宇第一次发致歉信，承诺发补贴、帮找工作、给补偿。但公众并不买账，因为出面的是公司，不是老板本人。直到9月2日的业绩说明会上，董事长周晓萍才亲自站出来，向社会和投资者再次道歉。她承诺重新审视和整改用工制度，以制度和流程切实保障劳动者合法权益。

道歉的诚意有多少，得看做了什么，而不是说了什么。有细心的网友发现，这次道歉的时间点很微妙——正值公司港股上市的关键窗口期。更让人扎心的是，被解约的学生已经把材料递交给了奔驰、大众和宝马这些下游大客户。奔驰那边直接给出了回函，认定这次裁员行为“不符合供应商合作准则”，已经启动专项调查。大众也表态说会认真核查。要知道，星宇股份前五大客户的销售额占了全年总收入的六成多。一旦这些车企下调供应商评级，订单减少，影响的可是实打实的收入和利润。

说到底，一家企业能走多远，看的不仅是技术和产能，更是怎么对待自己的员工。特别是那些刚走出校门、把第一份信任交给你的年轻人。契约精神不是挂在墙上的口号，是刻在企业骨子里的良心。星宇股份这次的道歉，是真心悔过还是危机公关，时间会给出答案。但有一点是肯定的——公众的眼睛是雪亮的，企业的一举一动，大家都看在眼里、记在心里。

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