在星宇股份的业绩说明会上，星宇的董事长道歉了：
“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
周晓萍表示，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
道歉是道歉了，但你仔细品一品这句话：公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改。
言外之意似乎有辩解的意味：公司依据法律法规和规范性文件制定各项用工制度和流程！既然制度喝流程都是依法依规，怎么还会发生这么严重践踏契约诚信的事件？问题出在哪里？
同时，一直有一个问题不明白，一般企业招聘大学生或者人员，首先由基层单位或部门提出用工需求，然后上报到人力资源部门，人资通过综合平衡汇总，然后上总经理办公会讨论决策，决策后由人资部门执行。
很想知道，由招聘400多，到裁员107，这个决策是怎么出来的，难到短短几个月的时间，人员需求差别就这么大吗？当时是怎么策划的？
公司的人资部门如此招聘解聘人员，这样的管理水平，堪忧啊！
招聘400多人，又裁员100多人，执行的是董事会或者总经理办公会的决策，责任在公司高管在公司管理层，解雇一个人力总监，不过是代人受过而已，即时他态度太好，方式再妥当，都改变不了被裁人员的结果。
不知道我是否妄自揣测了。