强烈建议，劳动仲裁后胜诉的员工，必须给于这段时间的误工补偿，不能只是要回欠款完事，对过错方要有一定的惩罚措施，不然就是活稀泥，不负责！

最近，一个重庆姑娘火了，她工作六年半加入的845个工作群，公司一上午，全给她踢了。

我起先以为是个段子。

哪家公司闲成这样，踢个人还搞分批操作？点进去看了封面新闻的报道才知道，是真的。踢人确实是分批的，好几个人一块儿动手，她的手机退群通知响了一上午。

姑娘2019年应届毕业进的这家公司，做视频运营，一干六年半。变故出在去年9月，老板口头说要调岗，理由一个没给，还让主管带话，叫她回家休息三天。

她多了个心眼，上网一查，无故旷工三天，公司可以直接辞退。得，她没回家，照常到岗。

然后呢？电脑被搬走了。工位上支了个摄像头，对着她。老板吩咐所有主管，不许给她安排任何工作。

她每天照常打卡，主动找活儿干，没人搭理。这板凳，她坐了一个月。10月中旬，她寄了封被迫解除劳动关系的告知书，走人。

走的时候，公司给她结了笔账。此前一年她月薪八九千到一万，9月只发了三千五。她多次找公司要工资条明细，没人回。等到10月发薪那天，她发现自己微信被老板拉黑了。仲裁开庭前两天，公司转来一笔钱，她10月半个月的劳动报酬——55块。

55块。我第一反应是不信，反复确认了两遍。

后来的事，光明网、荔枝新闻都报了。劳动仲裁，她赢了。公司不服，起诉。她应诉，还提了反诉。一审，她赢。公司再上诉。二审，今年8月21日，终审，还是她赢。

判决书上的数字：63808块3毛8。8月27日，公司把这笔钱付清了。

这姑娘有股劲儿。维权这一年多，她把自己的经历编成歌，拍成短视频发到网上，火了。她跟记者说，到现在都想不通自己为啥被冷暴力，六年里跟同事处得都挺好。她猜来猜去，可能是两件事得罪了老板：有几次临时通知加班，她最后配合了，但表示过不愿意；公司改绩效规则那次，她当众提了质疑。

就这？

我看完这段，半天没说出话来。六年半，不迟到不旷工，拒绝过几次不合理的临时加班，质疑过一次绩效新规，换来的是搬电脑、上摄像头、845个群、55块钱。

9月1号凌晨，当地人社部门发了通报，说要盯着这家公司把社保这些落实到位。她自己也没停，加班费那块申请了再审，公积金社保还接着要。她手里存着2个G的文件，证明自己六年里常态化加班。

报道里律师说了几句，我觉得每个上班的人都该抄下来：公司架空你、孤立你、逼你自己走人，这叫变相辞退，法律上可以主张经济补偿。但有两个坑——工资表每月签字确认过的，事后翻账难度就大了；加班光有打卡记录没用，法院认的是领导安排工作的记录和审批单。

说回打工人的悲哀。

悲哀在哪儿？不在于她被针对了。是她被针对到卷铺盖走人，都不知道自己错哪儿了。六年半的班，散伙的时候连句像样的话都没有，只有一上午响个不停的退群通知。

845个群踢完，公司以为省下了麻烦，最后连本带利吐了出来，还搭上了全网围观。

这姑娘用一年多证明了一件事：冷板凳谁都能给你坐，法庭的椅子，你自己肯不肯去坐，才是关键。

我把她那条视频翻出来听了听，调子还挺欢的。评论区有人说，听得想笑又想哭。

我懂这种滋味。上班的人听这种歌，笑的是她，哭的是自己。