刷到关于宇树科技的采访报道，看完属实有点感慨。

有内部员工爆料，公司报销只要超过100块，就得创始人王兴兴亲自审批，不少人还得排队等他签字。

在产品细节上他更是抠到极致，就连机器人螺丝钉的长度这种细碎小事，都会亲自跟研发团队去掰扯。

而且内部沟通节奏很快，找他汇报工作得语速跟上，讲得拖沓很容易被打断。
也有员工吐槽，整体奖惩偏严格，正向奖励不多，涨薪在行业里不算突出，但工作强度并不低。

不少人看法两极分化。
一部分人觉得硬科技企业就该把钱攥紧，省下开销全部扑去搞研发。
但也有人觉得，现在已经是上市企业了，大大小小开销都要老板拍板，这套管理模式后续很容易扛不住规模扩张。

一边是实力很强的人形机器人头部企业，一边是争议不小的管理方式。
不知道大家怎么看这种高度集权的管理风格？评论区聊聊👇
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