半月工资只有55元的当事人小古在8月27号发视频说她终于收到了老板拖欠的去年8月9月份的工资和经济补偿金共计64468.38元。

注意到没有，这64468.38元，依据《劳动法》，公司本来就应该最迟在去年的10月15号发给小古。因为小古的公司是每月的15号发上月的工资，也就是说小古是9月14号最迫离的职，按照公司的发工资的特征，在10月15号就应该发小古9月份的工资和经济补偿金。

但公司没有给！

于是小古仲裁，再上诉，一审、二审都胜。于今年的8月27日拿到了她应该得到的工资和经济补偿金失计64468.38元。

也就是说这64468.38元本来最迟应在2025年10月15日拿到，通过打官司法院判决在2026年8月20才拿到。

差不多10个月，这64468.38元被留在公司银行账户里，本来它应该留在小古的银行账户里，64468.38元10个月的利息，公司得了。

公司败诉，这10个月的利息是不是应该判给小古？

拖欠10个月，公司是不是应该付一定的滞纳金？作为对公司恶意违反《劳动法》的惩罚。

事实上，从法院判决结果来看，没有，也只是判决公司应该支付给小古的工资而已。

公司反而因为违反《劳动法》拖欠了小古64468.38元10个月，而额外获得了10个月64468.38元的利息收入。

有人说，之所以不少不良公司不怕仲裁，因为他们认为打工者打官司耗时间耗精力，拖不起。

错！

核心原因是这些不良公司敢违反《劳动法》，就是因为打工者即使上诉胜利了，他们不会付出额外代价，也只是付给他们该得的而已。碰上那种没有时间精力不会取证，不喜欢折腾的打工者就会放弃起诉自认倒霉，这样他们就稳赚。

对被打工者仲裁起诉败诉的企业，要施以一定的法律惩戒，让他感受到违反《劳动法》有代价，才能让企业对《劳动法》敬畏！