问题越大，机会越大，哪有什么问题，明明都是机会。

1、老板说，为什么干小红书的人才不好招到合适的

2、我说当一个岗位，员工都很好招的时候，这个平台、行业、类目大概率你也没啥机会了。

3、满大街什么人才最多，就是那个平台/行业/类目，最难干的时候。是不是这个理？

4、按照这个“招人难易”理论，反向去选择行业/平台。你会发现很多机会。

5、什么岗位人才难招？第一：懂业务每个环节，还具备开发系统级AI应用，工作台的。市场上不好招。要么只懂程序，要么只懂市场，沟通成本特别高。

6、所以AI应用类，这个行业很好。

7、第二：像细分一点的平台，得物、唯品会，小红书，这几个人才密度极小。明显利润率就高于，满大街的抖系主播、抖系运营。

8、第三：tk的人才密度也远低于国内抖系。

9、第四：还要什么行业或者平台，招人很困难的，去发布招聘测试一下。

10、立马就可以测试出行业卷的程度，所以看到问题，不要怕。要看问题背后形成的原因以及机会。

11、看问题是问题，看本质都是机会。看到的都是问题，那是你站的位置还太低，把格局打开，都是机会，

12、哪有问题，问题越大，机会才越大。