2023年，上海一女子好不容易找到一份月薪4万的工作，正当她惊喜万分时，用人单位却在审核教育信息时，发现女子的本科学历不是毕业，而是结业，因而取消了她的入职资格，女子拿出自己的毕业证和学位证，要求学校将结业改成毕业，没成想竟遭到学校拒绝，女子最终将学校告上了法庭。

月薪40000元的工作机会摆在面前，入职前却因一条学历电子信息被直接取消录用。

上海卢女士遇到的这件事，牵扯出一段长达二十多年的学历登记纠纷。
 
2023年卢女士拿到月薪4万的上海企业offer并办完离职。

却在入职背调时发现自己手里持有2002年湖南师大本科毕业证、学位证，但学信网显示为结业。

毕业和结业学籍状态的矛盾，致使公司终止对她的录用。
 
卢女士1999年就读湖南师大应用英语专业，2002年拿到本科毕业证与学位证。

二十多年一直以本科学历求职发展，直至一次高薪岗位背调，才发现学信网登记信息和纸质证书存在出入。
 
察觉到学信网电子学籍与手里纸质证书不一致后，卢女士立刻主动对接湖南师范大学。

提交申请材料，请求学校修正学信网上的学籍记录，将目前显示的结业状态变更为毕业。

校方随即调取当年的学籍档案开展内部复核，核查完毕后向卢女士给出答复。

称其在校期间未能通过普通话水平测试，没有达到当时学校划定的毕业条件。

这也是学信网系统登记为结业的根本原因。
 
对于学校的这一说法，卢女士并不认同。

她提出，2002年就读时期，应用英语专业的毕业规则里，并没有把普通话考试合格设置为毕业的硬性门槛。

既然当年学校已经完成审核，向她发放了毕业证与学位证两份证书，就足以证明自己已经全部达成毕业条件。

问题出在学信网电子档案登记有误，校方理应帮忙完成信息更正。
 
卢女士与湖南师大多次沟通更正学信网结业信息无果后，2023年6月提起行政诉讼。

一审法院以2002年的学历登记已超过最长起诉期限为由驳回她的诉求，校方也拒绝调解。
 
2023年12月法院改判要求湖南师范大学60日内对卢女士的学历更正申请重新处理并书面答复，学校上诉后二审维持原判。

但校方依旧拒绝修改学信网结业状态，又以学分不达标为由继续抗辩。

该纠纷从2023年延续至今仍未尘埃落定。
 
梳理整件纠纷的根源，矛盾的核心就在于湖南师范大学当年出现了两套相互冲突的处理结果。

一边向卢女士发放了毕业证与学位证两套纸质毕业凭证，另一边却在学籍档案当中将她的学籍状态登记为结业。
 
时间回到2002年前后，国内高校的学籍管理还没有实现全流程电子化。

早期大批学生的学籍资料，都是后期才批量补录进学信网平台。

在这种档案迁移补录的背景之下，客观上确实存在发生录入差错的可能性。

不过纸质毕业证书属于学校出具的法定正式凭证，本身具备相应法律效力。

电子注册档案本应当和纸质证书内容保持一致。

二者出现割裂，也直接埋下了后续这场旷日持久纠纷的隐患。
 
如今企业背调主要参考学信网电子学历，纸质证书效力有限。

求职者要定期核对学信网信息和毕业证是否相符，有问题及时找学校更正，防止求职晋升时遭遇麻烦。
 
卢女士依靠自身能力在职场打拼二十余年，却在职业发展的关键阶段被一条历史遗留的学历标注所阻碍。

她选择通过法律途径维护自身权益，也让更多人开始关注高校学籍信息管理的规范性。

随着教育主管部门和各大高校持续推进学籍档案制度的完善，类似的历史遗留问题有望得到逐步梳理与解决。

每位劳动者付出的努力，都不应被一条错误的数据标注所掩盖。

参考资料：快懂百科--《学信网显示结业女子错失高薪工作案》