我在工作满十年，从初创阶段就加入这家公司，完整见证公司一步步发展。十年间恪尽职守，所有的精力都投入在了岗位上，从来没有重大工作失误。

公司意图违法解除我的劳动关系，为了规避应当承担的法定用工责任，在没有任何事实与实质证据的前提下，将所谓“长安福特千万元级投放相关对话截图”泄露事件归责到我身上。公司既拿不出后台日志、系统操作记录，也没有对应的聊天记录等客观凭证，无法证明该信息是经我操作、由我对外泄露，仅凭部分同事的主观猜测，便认定责任在我。

办理离职时，我对劳动法律、相关合同规则并不熟悉，曾主动询问人事离职原因该如何填写。人事利用我对法规不熟悉的情况，引导我填写自愿离职，刻意隐瞒真实的离职背景，这份自愿离职相关文件并不是我的真实意思表达。

整件事情本质是大众侃车想要单方终止劳动关系，却依靠无法核实的说辞，将全部责任转嫁到劳动者身上，通过诱导签署相关协议的方式，试图逃避企业本应承担的法定责任，本属于违法解除。

十年工龄，没能得到体面的离职收尾，反而遭遇证据不足的不实指控，还被诱导签署文件，被迫放弃自身合法权益。我并非无理索要高额补偿，只是希望拿到法律规定里，劳动者本就该享有的经济补偿。