《人民日报》下场锐评星宇股份大规模解约应届生，文章标题就叫《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》。

话说得很重，上升到了稳就业、社会信用的高度。

人民日报直言：正常减员，是依法补偿、坦诚沟通、好聚好散。星宇干的是什么？管理岗转生产岗打螺丝，逼签“个人原因离职”协议，拿背调当武器威胁，摆明了就是不想给补偿，还要让员工背“主动离职”的锅。

如果企业纷纷将校园招聘作为短期补充劳力、拉抬资本故事的工具，在业务淡季便利用试用期规则恶意清退，那么校招作为就业主渠道的公信力将荡然无存，沦为随用随弃的蓄水池。

这种恶劣先例一旦蔓延，势必破坏应届生与用人单位之间的基本信任，不仅损伤企业的雇主品牌，更会给整体稳就业大局带来负面冲击。

官方媒体的集中发声释放出了清晰的导向信号：企业经营追求利润固然合理，但绝不能突破底线；落实稳就业要求绝非一句空话，而是企业必须履行的社会担当。人才应当被视为发展资源而非一次性消耗品。

就业事关民生根本。破坏就业生态的行为不仅会引发员工维权，更会招致主流媒体通报与公众舆论声讨，甚至拖累所在地区的营商形象。

星宇股份的舆情危机为所有经营者敲响了警钟：企业切不可只顾眼前的算盘，而忽视了长期的人力资产、公众口碑与社会形象。

恪守合规底线、尊重从业人员，是企业稳健运营的基础。善待青年人才是对企业远景的投资，而维护校招生态的健康透明，则是构建优质营商环境的核心要素。短视违规造成的品牌反噬与信用崩塌，最终将让企业付出更为沉重的代价。