比周扒皮还黑。重庆，一女孩被公司逼迫离职，半个月的工资只有55元，同事挨个将她踢出845个工作群，她很不理解，耗时一年维权，一审、二审均胜诉，还把自己的经历改编成歌曲发在网上，瞬间爆火。

女孩名叫小古，是一家公司干了6年半的老员工。2025年9月，她因为对绩效考核提出不同意见，开始遭遇公司职场冷暴力。

公司直接搬走她工位的办公电脑，不给她安排任何工作任务，还把监控摄像头调转对着她的工位。公司让她在家休息3天，但她不敢不去上班，怕被算作旷工，依旧每天按时打卡上下班。

公司业务多，每做一个项目就新建微信群，六年时间，小古一共有845个工作群，置顶就有128个。公司安排多名同事，挨个把她从845个工作群移出，操作一上午都没踢完，后续陆续操作完成，直接切断她全部工作沟通渠道。

她多次在群里、微信询问领导有没有工作，全程没人回复。持续将近一个月被架空之后，小古被逼无奈只能离职。离职结算半个月工资，只拿到55元，老板直接把她微信拉黑。

之后她走劳动仲裁，仲裁胜诉。公司不服，继续起诉，一审、二审女孩全部胜诉，前后维权将近一年。公司按照判决赔付拖欠工资和补偿金，但社保、公积金还没处理完，她还在继续维权。

她把自己的维权经历编成歌曲发到网上，这件事冲上热搜。

有网友表示，这就是典型职场软暴力，不直接辞退，逼员工主动辞职，想省下裁员补偿金，手段让人不舒服。

还有网友表示，自己也遇到过这种职场冷暴力，不分配工作，孤立人，特别煎熬，最后选择了忍气吞声离开。

职场冷暴力属于变相逼迫离职，不直接解除劳动合同，通过收走工具、停派工作、切断沟通渠道，逼迫员工主动辞职，以此规避经济补偿，这种做法并不合规。

遇到类似处境，不要冲动主动提离职，保留打卡记录、聊天记录、工资流水等证据，走劳动仲裁维护权益。

企业有管理的权利，但不能用这种方式对待员工，有分歧可以好好沟通，而不是用冷暴力逼退员工。