日本老人为什么到了65岁，甚至70岁还在上班？难道真是“退休金不够，只能接着干”？

事情没这么简单，日本年金原则上从65岁开始领取，但企业需要通过延长退休年龄、取消退休制度或者继续雇佣等方式，保障员工至少工作到65岁的机会。

结果就出现了一个很有日本特色的场景：60岁先办一次退休手续，过几天换个合同，又回来上班。

日本厚生劳动省2025年数据显示，在员工21人以上的企业里，99.9%已经落实65岁就业保障，其中65.1%采用继续雇佣，31.0%直接把退休年龄往后推。

那为什么企业愿意留着老人？因为年轻人越来越不好招。

日本老龄化严重，劳动人口减少，一个干了几十年的老员工，技术熟、人脉熟、流程也熟，公司真让他回家，第二天可能还得花更高成本重新招人培训。

所以日本甚至开始往70岁就业推进，目前“工作到70岁”主要还是企业努力义务，并不是强制所有人干到70岁，但已经有34.8%的企业提供70岁就业机会，日本厚生劳动省还提出，到2029年，把65至69岁人口就业率从2024年的53.6%提高到57%以上，退休金呢？

截至2023财年末，日本厚生年金退休人员月均养老金约14.7万日元，这个钱在小城市可能还能精打细算，在东京、大阪这样的大城市，就很难说有多宽裕了。

而且日本还允许65岁以后延迟领取养老金，最晚可以拖到75岁，代价是晚领几年，好处是以后每个月领得更多。

所以日本老人继续工作的背后，其实不是一句“退休金太少”能够解释的，真正发生的变化是：退休正在从一个固定年龄，慢慢变成一道选择题。

有钱、有储蓄、身体一般，可以早点停下来；身体不错、公司还需要、自己也愿意干，那就继续干几年。

日本提前遇到的问题其实很现实：当老人越来越多，年轻人越来越少，一个社会还能不能让所有人到了某个年龄，就整齐划一地彻底退出劳动市场？