星宇股份这场应届生解约风波，已经有了官方调查结果：公司2026年共招录高校毕业生440人，其中107人解除劳动合同，常州市人社局认定企业在协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”的问题，公司已致歉，并对人力资源总监作出停职处理。

此前多名应届生向媒体反映，他们校招时应聘的是研发、技术、管理类岗位，7月入职仅一个多月后便被集中约谈，部分人面临“协商离职”或转至一线操作岗位的选择；这里真正值得关注的并不是“打螺丝丢不丢人”，而是招聘岗位、劳动合同约定与后续实际安排是否一致。

更值得思考的是校招的特殊性，应届生接受录用后往往会放弃其他机会，入职又会消耗宝贵的秋招、春招窗口，因此企业即使依法解除合同，对刚毕业的年轻人造成的机会成本也远高于普通跳槽者，这也是为什么大型企业进行校园招聘时，招聘规模本身就应该建立在更审慎的人力规划之上。

星宇股份并不是一家经营已经陷入严重亏损的企业，其2025年营业收入152.57亿元，同比增长15.12%，归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%；公司又于2026年7月29日第二次向港交所递交上市申请，但目前没有证据能够证明此次人员调整就是为了“美化报表、给港股IPO铺路”，时间接近只能说明值得关注，不能直接当成因果关系。

8月27日，公司进一步提出补救方案，向107名离职学生发放3个月求职生活补贴，期间继续提供部分住宿，如果到11月底仍未实现单位就业，再给予6个月工资补偿；这次事件真正留下的教训不是“企业不能裁员”，而是企业可以调整经营，但不能把招聘决策失误的主要成本突然甩给刚走出校门的人。

本文信息来源于常州市人力资源和社会保障局通报、星宇股份2025年年度报告、港交所公开资料、《中华人民共和国劳动合同法》及海报新闻、时代财经等公开报道。