今天和几个认识办企业和搞经济的朋友的聊星宇的这个事。我觉得还是很说明一些问题。我们主要讨论的是昨天我的疑问：为什么企业做大了还是摆脱不了血汗工厂那种套路？一厂二代和我吐槽：很难改变父辈的观念。他们那代人基本是最原始的资本主义原始积累过来后形成的意识。利润就是自己的。工人来干活是他们的幸运。企业不存在剩余价值，只有可替代的成本价值。他也接手企业后做了很多改变。但是父辈留在决策层的都反对。在他们的字典里很少有善待劳动者这个观念。即便有些人有也认为给别人发工资是一种恩赐而不是将员工视作合作创业伙伴。一个中年创业的企业家认为，现在企业负担最大的是社保和税收。在传统产业激烈动荡的现在，多数企业都面临成本压力。降低成本是多数企业的选择。而社保是企业最不愿意承担的成本。同时他们认为中国税收制度不够合理，存在结构性问题。比如企业消费很多时候与税收抵扣没有直接体现。企业隐形成本在有些地方还很高。他认为目前这种情况需要政府出台更多措施，给企业减负。一名政府里搞招商的朋友的看法是最大问题还是分配问题。国家一直想做大蛋糕。但是切蛋糕的过程现在出现过分的倒挂。普通劳动者的额度太低，既得利益群体额度太高。政府给企业减税，这些减出来的钱真的会给劳动者涨工资吗？还是直接被分配给了企业股东？这些问题才是根本。但目前经济形势下，国家搞这种切蛋糕的事难度很大。经济压力大，都不想干扰企业运行，就担忧有钱人的钱收多了，就没人愿意办企业投资了。目前来看，现在需要形成共识，让保护劳动者权益成为中国产业发展的动力。这种共识目前是没有的。

欢迎大家继续讨论。个人认为产业升级除了产业硬件升级更要关注软实力升级。保护好劳动者让劳动者有尊严工作则是软实力的核心之一。