不信中药找西医，效果杠杠的，
明明找劳动局就能解决的问题，却去找港交所和欧盟，
最重要的是人家既不调查，更不参与调解，直接过问就有立竿见影的效果。

最开始这件事在网络上曝光的时候，可以看得出来星宇股份并没有将这件事情放在心上，而是轻飘飘的推给了HR，也就是把人力资源总监停职了事。

可明眼人都知道，这事跟人力资源部的HR没关系，如果是HR的问题，公司肯定毫不犹豫开除他，可现在只是“停职”，背后必然是公司的决定。

大家都知道，虽然投诉港交所和欧盟这些机构本身不处理国内劳资纠纷，主要是戳中了企业上市和海外订单的合规痛点，才倒逼企业快速拿出了解决方案。

不得不说，星宇股份羞辱式逼退应届生事件，被欺负的学生们集体投诉到了港交所和欧盟，这件事是国内打工人的悲哀和无奈，直接打脸工会维权组织了。

好在这一百多位应届生，还是幸运的，至少能找到公司的软肋，掐到七寸了。

大家觉得呢？