本该只是临时补充的劳务派遣，如今在不少地方被用变了味。明明干着同样的活，签合同却是第三方公司，同工不同酬、社保按最低标准缴纳，出事之后两家企业互相推诿，打工人两头受气。

它原本只允许用于临时性、辅助性、替代性岗位，现实却大量用在核心长期岗位上，成了部分企业压缩人力成本的工具 。低待遇、低保障，不仅打击打工人归属感，压低全社会消费能力，也拉高年轻人对未来的不确定感，间接影响结婚生育意愿。甚至倒逼行业内卷，老实合规的企业反而竞争吃亏。

好在五部门已经展开专项整治，严查四万多家派遣机构，打击假外包真派遣，对不合规企业直接吊销资质。当然，完全一刀切废除并不现实，关键是把它锁回法律划定的边界，堵住滥用漏洞，落实同工同酬，不让灵活用工变成剥削劳动者的借口。

那你身边遇到过劳务派遣的坑吗，你觉得重点该严管企业还是派遣公司？