之前关于社保足额缴纳的讨论很热烈，大家各抒己见，今天听到某经销商集团关于社保足额缴纳的情况，供大家参考。

某大型经销商集团执行很坚决，完全响应ZF号召，对员工社保从之前的最低限额缴纳立刻切换到足额缴纳，员工也很高兴，觉得个人福利提高了。

工资到账以后，员工查看后很失落，工资比平时低了不少，因为最低限额到足额缴纳的差额，按该集团规定是由员工承担的，而不是公司承担。

员工找店总反映，店总拿出财务报表，该店已经亏损了，再承担此差额，会亏损更多，这个店就要关门了，大家面临的问题就是连工作都没有了，而不仅仅是工资减少了。

有人说，亏损的企业就不应该存在，道理是这个道理，但你去看看XHS，山东老家的乡镇医生、民办教师已经发不出工资了，县城里的GWY从去年开始，工资照常发放，但社保一直拖欠，等财政有钱的时候再补缴，而山东的经济在北方还算是比较好的。

所以，政策的执行真的要根据行业、企业规模有适度的缓冲与弹性为好。