一纸文凭，岂能沦为企业宣传的道具
常州星宇车灯股份有限公司是国内车灯制造龙头上市企业，经营稳健、盈利可观，2025年营收达152.57亿元，归母净利润16.24亿元，2026年一季度净利润依旧保持正向增长，同时推进A+H上市布局，并非经营困难无力承担人才成本。就是这样一家盈利稳定的企业，开展大规模校招，吸纳本科生、硕士生四百多名应届生，对外彰显吸纳人才的诚意，完成品牌宣传。可当宣传目的达成，入职不久便约谈劝退一百余人，以调岗流水线等方式施压，诱导学生主动离职。
当下就业市场竞争激烈，应届生求职本就步履艰难。寒窗苦读换来的文凭，是青年奔赴职场的凭证，可在部分企业眼中，高学历应聘者只是装点企业形象、用于对外宣传的工具。不少毕业生为这份offer放弃其他机会，错失珍贵校招窗口期，甚至丧失应届生身份，求职之路遭受重创。
常州星宇车灯股份有限公司是社会主义市场经济中的民营企业，契约精神是企业的生命线，没有那金刚钻，就不应揽那瓷器活。校招承载契约与社会责任，盈利良好的企业更应当坚守诚信，善待青年人才。这一事件也提醒应届生求职留存证据，学会依法维权，别让多年苦读换来的学历，仅仅成为企业宣传的筹码。这样的企业不是社会主义市场经济所需要的，没有契约精神的企业虽然能达到短暂目的，但也不会走得太远。