羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人 官方通报星宇股份生硬劝退107名应届生，对人力总监停职处理，人社也在帮扶失业学生再就业。 按劳动法，协商解除要按工作年限算补偿金，入职不满半年应补偿半个月工资。 用调岗流水线变相施压劝退，这种操作本身存在争议。上市公司校招大量招人又快速解约，既伤害应届生，也消耗求职市场信任。