帮领导代打卡 39 次，员工最后被公司开除，法院终审判决出炉：解雇合法，这件事在网上吵翻了。
事情源于一起劳动纠纷，一名员工多次帮自己部门领导代打卡，累计次数达到 39 次。公司核查考勤记录之后，直接按照规章制度把这名员工开除。
当事人心里觉得很委屈，打卡是领导授意的，自己只是碍于情面不好拒绝，怎么最后被开除的只有自己？他不服气，先后申请劳动仲裁，又向法院提起诉讼，认为公司处罚太重，要求恢复劳动关系。
但是经过审理，法院给出终审结果：代打卡属于考勤弄虚作假的行为，已经严重违反用人单位的规章制度，公司解除劳动合同合法有效。
消息一出，网友分成截然不同的两种声音。
不少人支持法院的判决。考勤制度摆在那里，代打卡本身就是造假，不管被代打卡的人身份是普通同事还是领导，规则都应当一视同仁，违纪就要承担后果。
但更多打工人看完心里五味杂陈。职场现实很微妙，面对领导的要求，很多下属很难直接开口拒绝。最后帮忙背锅的普通员工丢了工作，发起代打卡的领导却没有受到处理，这种双重标准，让不少打工人感到难以接受。
制度是冰冷的，可职场人情又是现实存在的。规则要求人人遵守，但如何处理发起违纪的管理者，同样值得企业好好考量。
你在职场遇到过领导让帮忙代打卡的情况吗？你觉得这个判决合理吗？评论区聊聊。