突然想到了一个段子：普通员工去别处打工还是普通员工，领导们离开当前的工作去到别处就不一定是领导了。

权力带来的良好体验，换一个陌生环境就不一定能维持如初了，哪怕依然是当领导，也面临着空降驯化下属的精力投入，所以领导们一般不会轻易离职。

领导分两种。

一种是能力型——聪明、有手段、应变快，到哪儿都是领导，职位对他们来说只是舞台。

另一种是平台型——离开这家公司，头衔、权力、资源调动的便利，全都留在那里了，所以这种人不会轻易跳槽，职位就是他们的命。

对于平台型的领导，他们可能真的比普通员工更需要或者更难以割舍当前这份工作。

所以判断出一个领导是哪类，就知道了他在意什么——

平台型的怕失去位置，请他们支持推进工作，要少提风险，多给安全感，多列此事稳妥的证据；

能力型的怕没舞台——他们通常更愿意做事主动卷，和他们推进工作时要多谈机会和愿景。