笔试前13名全刷掉，面试后5名全进体检，
内定竟敢这么肆无忌惮？
近日，佛山市季华中学2026年编制教师招聘引发舆论轩然大波。物理学科岗位出现反常结果：笔试成绩前13名考生全部落选，笔试排名最后的5名考生全部进入体检名单。8月19日，佛山市联合调查组发布情况通报，查实此次招聘存在多项严重违规问题 。
我赞成把面试成绩比例压低到40%左右。不是说面试没用，教师当然要看表达、课堂组织和临场反应，但面试题量少、评价主观，一旦有人提前泄题或打招呼，几分钟就能改掉笔试建立起来的排序。佛山季华中学这次最直观：物理岗笔试前13名全部落选，后5名全部进体检，最后查出面试环节有提前划定预期录用范围、内部评议等违规。
笔试至少有统一试卷和可复核分数，面试权重过高，就等于把决定权过多交给少数现场打分者。降低占比，再配合抽签考官和全程留痕，才是在承认人性会出漏洞后，用制度补上漏洞。