随着宇树科技登陆科创板，招股书中披露的员工资管计划引发市场关注。本次公司设立两支专项资管计划参与战略配售，合计171名高管、核心技术与业务骨干参与，合计认购资金约2.72亿元。两份计划设置差异化锁定期，1号资管计划包含161名员工，锁定期12个月；2号资管计划共计10人，以核心研发人员为主，锁定期达到36个月。分层锁定期的设计，意在长期绑定关键人才，让团队收益与企业长远发展保持同步。值得留意的是，本次参与配售的员工均按照IPO发行价自筹资金认购，和早期低成本期权激励属于两套不同机制。员工持股能够强化团队归属感，但股价存在波动风险，账面浮动收益不等同于可兑现现金。普通投资者理性看待人才激励机制，不能单纯依靠员工持股信息做出交易判断。

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