“原配干的漂亮！”夫妻假离婚仍同居生活，男子却在公司和女同事发生不轨关系。妻子发现后在车间当众怒殴女同事，闹出大乱子！之后，原配和女同事相继离职。公司为此将男子开除。不料，男子把公司告上法院，索赔6.6万。还大言不惭的说：婚外情只是个人私德，公司无权开除。法院这样判。


这年头有些老爷们的脸皮，那是比城墙拐角都厚。这个案子，简直颠覆三观，离谱到家了。

姚某胜一家能源科技公司上班，他跟自己媳妇早就办了假离婚，说是为了征信办事的无奈之举。

实际上两口子根本没分开，还是一直照常过日子、一起生活，还是婚内状态。

可谁成想，这姚某胜吃着碗里看着锅里，在公司上班期间，偷偷跟单位女同事王某玲搞到了一起，俩人私下拉扯不清。

你说这男人和妻子假离婚骗便利，转头就找别的女人卿卿我我。

然而，纸终究包不住火，这事最后被姚某胜媳妇李某丹给发现了。

哪个妻子能忍了丈夫和别的女人在外乱搞，合着自己在家“忍辱负重”，任劳任怨，老公搁单位和女同事乱搞男女关系。

2024年8月，李某丹豁出去了，直接冲到公司车间，当场跟第三者女同事王某玲对峙。

王某玲承认和姚某胜有暧昧关系，至此，二人爆发激烈冲突。

俩人在上班的车间里大打出手，场面乱得一塌糊涂，全车间同事都看了热闹，影响极其恶劣。

事情闹大之后，李某丹和王某玲都觉得丢脸丢到家了，在公司抬不起头，最后，全都主动离职走人了。

而姚某胜还厚着脸皮在公司混日子。

公司这边也不是那么好糊弄的，公司有明文规章制度，报告“劳动纪律与员工行为规范”姚某胜入职全都签字确认过。

事发后公司依规走流程、征求工会意见，认为，姚某胜在婚内乱搞不正当男女关系，生活作风败坏，在公司引发事端、造成不良影响，直接把惹事的姚某胜给辞退了。

结果一出，姚某胜不干了，觉得自己太委屈，他一口咬定：“出轨是个人私德问题，跟工作没关系！”

甚至，他还耍赖说公司是事后改规则、秋后算账，不服气辞退结果，直接把老东家告上法庭，张口就要6.6万余元赔偿金。

本案中，姚某胜入职时，早已签署确认过公司《劳动纪律与员工行为规范》。

后续工会新规，只是对原有纪律条款的细化补充，并非凭空新增处罚条款。

公司处罚依据的是事前早已告知、员工签字认可的旧制度，不存在事后立法追溯追责的问题。

如果，姚某胜仅仅私下搞婚外情、没有带到公司、不影响工作秩序，公司无权辞退。因为，那属于过度干涉员工私生活，开除会被判违法解除。

但本案完全不一样，姚某胜和女同事暧昧，直接导致原配跑到车间当众打架，两名女同事先后离职，严重扰乱车间生产秩序、败坏公司形象，私事彻底演变成职场重大事件，不再只是单纯私德问题。
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公司查清事实、征求工会意见后才下发开除通知，举证完整，满足合法辞退全部条件。

最终，法院判决：驳回姚某胜全部诉求。

私德不修必有后患，别觉得婚内出轨只是家里的事，一旦带到职场、惹出事端，丢工作、吃官司都是自找的。

姚某胜在假离婚后，不好好和原配过日子，却和别的女人搞暧昧，最终，导致原配大闹公司，他也因此丢了工作，真是自作孽不可活啊！