《纽时》：中国全力延揽国际科学人才　美国政策限制反助其一臂之力

梅花新闻网于庆中 综合报道
在科技与科学主导权的竞争中，「谁掌握人才」是最关键的问题。不久前，答案毫无疑问是美国。如今美国仍是雄心勃勃科学人才的首选目的地，但经费削减、移民限制政策，以及对华裔科学家的疑虑，正侵蚀其优势；与此同时，中国尽管自身仍有严重不足，却逐渐成为可信的替代选择。

《纽约时报》（The New York Times）专题报导，过去几个月的两件大事，清楚展现两国的吸引力差异。今年菲尔兹奖（Fields Medal）4位得主中，有2位出生于中国、赴美深造的学者。他们在西方茁壮，并选择留在西方。另一位则是杨植麟（Zhilin Yang）。他与许多中国人一样赴美攻读研究所，却选择回国创立「月之暗面」（Moonshot AI）。7月，该公司发布开源AI模型Kimi K3，性能接近美国顶尖模型，成本却更低。

杨植麟2019年从卡内基梅隆大学取得博士学位时，在美国并不缺机会。但他告诉指导教授、电脑科学教授萨拉赫丁诺夫（Ruslan Salakhutdinov），自己决心在中国创业。萨拉赫丁诺夫说：「美国仍有巨大优势，我们吸引到最优秀的人。但中国会变得更有吸引力。在AI领域，这一点已经非常明显。」

中国在延揽海外学术科学家方面也更成功。去年（2025年）《诺贝尔化学奖》得主之一亚吉（Omar Yaghi）离开加州大学柏克莱分校，转赴北京清华大学，领导一个以AI加速新材料发现的研究所。自去年以来，中国大陆与香港的大学已从西方机构延揽至少8位知名数学家。与今年菲尔兹奖得主王虹（Hong Wang）合作过的扎尔（Joshua Zahl），接受了南开大学的专任教授职位。他拒绝讨论搬迁原因。

对一个过去仅有屠呦呦一位在中国大陆工作的科学家获得科学类《诺贝尔奖》的国家而言，这些都是重要胜利。研究中国科技政策的董洁林（Dong Jielin）指出，中国招聘力最大的改变是「钱」。她说，20年前，从海外归国的科学家被期待为了报效国家而在经济上做出牺牲；如今中国大学能提供与欧洲相当的薪资，并搭配优厚的搬迁配套。外国人才引进 全球人才竞争力 中美科技人才 美国人才战略