工牌还没焐热，人已经被推到车间门口：985硕士，7月入职，8月走人，400多名应届生七成被迫离场。

常州星宇股份这波操作，真让人开了眼。

今年6月，约400名应届毕业生入职星宇股份，不少人来自985、同济等名校，拿的是研发技术岗offer。

有人推掉别家offer、提前在常州租房，就等着大展拳脚。

结果入职满一个月，HR开始分批约谈：要么写“个人原因”离职、拿半个月工资走人。

不签？调去车间“打螺丝”，薪资按普工算。

社保已缴，应届生身份当场作废，考公、国企通道一夜关死。

400多人的校招队伍，最后只剩约120人。

巧的是，星宇正冲刺港股“A+H”上市。

先别急着骂。

这种“先招后裁”的套路，并非星宇独创。

某车企一年减员近10万人、另一个车企多部门裁员、某app入职3个月的应届生也被裁：校招在某些企业眼里，早已不是人才储备，而是“临时用工池”。

更有甚者，有公司虚报见习人数、伪造身份骗取政府就业补贴。

星宇是不是也动了这个心思？不好说，但政府补助从2021年的3772万元暴涨到2024年的1.75亿元，时间点确实耐人寻味。

但星宇这件事的恶劣之处在于，它踩准了应届生的“命门”。

刚出校门的年轻人，有几个懂劳动法？有几个敢顶着“仲裁记录”去赌下一份工作的背调？

公司正是拿捏住“应届生仲裁后不好找工作”的心理，才敢这么干。

让你签“个人原因”，你就无法主张法定补偿；让你交社保，你的应届生身份就彻底没了。

这一套组合拳打下来，精准得像算盘拨过一样，成本最小化，风险外部化，利润最大化。

有人会说：企业效益不好，裁员不是很正常吗？

问题是，如果真不需要人，当初为什么招那么多？ 400多人层层筛选、签约入职，一个月后说“经营出了问题”，这经营是坐过山车吗？

更别说星宇2025年营收152亿、净利16亿，账上躺着38亿现金，这不是活不下去，这是算计得太精。

用几百个年轻人的前途换一份漂亮财报，这笔账算得太冷，冷到让人心寒。

应届生身份一旦消失，考公、考编、国企校招通道全关。

等9月秋招开启，简历上多了一段“一个月离职”的记录，直接就被算法筛掉。

他们失去的不只是一份工作，而是20多年来制度层层搭建的保护网。

说到底，企业的长久发展靠的是产品实力与人才沉淀，靠算计应届生换来的账面好看，终将为损耗的口碑付出代价。

给还在求职的年轻人提个醒：签合同多留个心眼，轮岗期限、调岗条件、薪资变动，这些本该写进合同的东西，现在得靠自己多留意。

遇到不合理对待，别轻易签“自愿离职”，保留证据，该仲裁就仲裁。

法律不会主动保护沉默的人。

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