退休金问题，
绝对不单单是金钱的差距问题，
而是关乎社会公平正义的问题，
关乎社会主义核心价值观在分配层面的践行问题，
关乎对于30、40、50年后老人的贡献承认和尊重的问题，
更关乎社会的公信力问题。

对于行政事业人员退休金断崖式差距的问题。
对于行政事业人员退休金的高低与能力和贡献没有关系，只与退休时间有关系的问题，
不是靠什么莫名其妙的理论能够令人信服的。
更不是靠沉默、靠回避、靠拖延，能够解决的。
屑小们扣帽子、打棍子、侮辱谩骂，不是为了解决问题，
而是为了保住自己那点可怜的优越感。

历来都是制造矛盾比解决矛盾更容易。
但是，把矛盾制造出来了，不去解决，那就不能平息汹涌舆论。

拖延几年，这些七老八十的老人没有能力在网上发声了，
但那不等于问题解决了。
因为，一种错误的退休金政策，其危害会源源不断地显示出来。

当2014年退休人员和2024年退休人的退休金断崖式差距，
在2024年退休人和2034年退休人员身上重演时，
再次涌现的网络舆情会不会比这一轮更汹涌？

前人栽树，后人乘凉。这没有问题。
但是，当前人还没有离世，绝对不能取消他们在树荫享受阴凉的权利。

一个家庭，如果一直都是让老人生活水平比儿孙后代低，
亚圣孟子会不会气得从战国穿越过来，痛骂败坏人伦。
古人是善待老人，上年纪才可以衣帛食肉，
今人亏待老人，年纪越大退休金越低，生活水平越下落。

郑秉文教授制造退休金如此严重的巨额差距，到底是为了什么？
制定方案，却没有预设调整纠错机制，究竟是为了什么？
是水平能力问题，还是背后有说不清道不明的原因？

亡羊补牢，犹未为晚。
老人不是胡搅蛮缠，只为解决问题。
只想这一代人的贡献得到承认，
只想看到社会的公平正义在退休金分配上得到体现。
只想看到社会的公信力依然可靠，依然值得尊崇。

老人们不苛求问题一下子解决，
但是要有态度，有行动，有具体措施。

不要用每年的倾斜来搪塞，
那每月几千元的差距，绝对不是倾斜几十元能够消除的。
老人们岁月无多，等不及了。
需要拿出令人信服的缩小差距的调整政策。

老年人是曾经的年轻人，
年轻人是未来的老年人。
善待老年人，就是善待未来的自己。