3到5年内社保走向全额实缴 多地开启社保基数夯实计划，计划用三至五年过渡期，逐步告别最低基数参保，走向按真实工资全额缴纳社保。政策初衷十分清晰：补齐打工人养老、医保账户权益，提高未来退休待遇。但监管收紧之后，企业的用工成本水涨船高。于是出现了令人担忧的现象，少数企业不愿意自行消化上涨成本，选择通过降薪、私下协议等方式，把本该由公司缴纳的社保份额，转嫁给员工承担。 公司该缴的社保 个人承担根据社会保险法，企业和劳动者有着各自独立的缴费义务。单位那一部分社保，天生就不属于员工的支出，任何转嫁的口头或者书面约定，都不具备法律效力。过渡期既是给企业留出缓冲，也需要监管守住底线，防止合规成本变相转嫁给普通打工人。